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（中央社記者邱柏勝台北2016年8月22日電）7月份失業率達4.02%，創近2年新高，大環境不佳成為新鮮人邁出校園最大挑戰。根據調查，平均得投15.7封履歷才能面試一次，而平均面試4.9家公司後，才能順利錄取。
今年應屆畢業的新鮮人邁出校園已近3個月，根據yes123求職網「新鮮人待業與上工甘苦調查」指出，每位求職者平均要投遞15.7封履歷，換來一次面試機會；而平均得再面試4.9家公司，才能錄取。以此概算，新鮮人若想順利獲得一份工作，平均得投遞77封履歷表。每天更花費109分鐘，在撰寫投職履歷及應徵工作等事務上。
而新鮮人面對邁出社會的求職路辛苦，求職策略也不盡相同。據調查，57.5%的新鮮人主攻「先求有再求好」的策略；22.2%則是「寧缺勿濫」，寧願失業，也不願隨便應徵工作；20.3%則認為「一切隨緣」。
找到工作固然令職場菜鳥欣慰，然而yes123調查指出，實際起薪卻比預期的打了九折，即使有正職工作，58%的職場菜鳥目前每個月仍是「零存族」。至於尚未找到工作的求職者，64%得靠父母或親友資助，33%得兼差打工貼補生計，無論是工作或待業的新鮮人都有苦難言。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，找工作時千萬別陷入「先求有，再求好」表面字義的迷思。所謂的「先求有」，應該是指所謂有興趣、有前景、符合性格的工作；接著「再求好」，才是進一步要求薪資、福利或職位等其他更好條件。
楊宗斌也提醒，「過度隨性」的求職態度，可能導致換工作的頻率過高，或者找錯工作的情形出現；但若「太過挑剔」、「眼高手低」，也可能會出現類似高分低就的情況。
若想早一步脫離失業窘境及低薪環境，楊宗斌建議可以善加利用政府提供的職業訓練補助，一方面學費可獲得官方津貼，一部分又可以學習一技之長，提早替自己累積職場競爭力，避免待業及未來轉換職場跑道的壓力。
此份「新鮮人待業與上工甘苦調查」，由yes123求職網於2016年8月4日到8月17日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍的會員，且正在求職或有正職工作者，有效問卷共1388份，信心水準為95%，誤差值為正負2.63%。
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